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Com o vigor da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e a possibilidade de penalizações por parte da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), as empresas devem se atentar aos seus papéis e responsabilidades quando o assunto é proteção de dados. Afinal, em seu Guia Orientativo para Definições dos Agentes de Tratamento de Dados Pessoais e do Encarregado, a ANPD compreende a possibilidade de que em alguns processos de tratamento de dados é possível que haja o envolvimento de mais de

05 dicas úteis e rápidas para conhecimento do trabalhador Apresento abaixo, uma série de dicas rápidas relativas ao Direito do Trabalho. Apresento as mais relevantes para o momento: 1) Quanto tempo a empresa tem para pagar as verbas da rescisão do contrato de trabalho? Depende. Se o aviso prévio foi trabalhado integralmente, ou seja, se você cumpriu o aviso prévio, a empresa deverá homologar sua rescisão no primeiro dia útil subsequente ao término do aviso. No entanto, o aviso prévio tenha sido indenizado, ou seja, se

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A Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD,  foi projetada para a vida virtual em geral, para o trânsito de informações dos cidadãos nas redes sociais, aplicativos, cadastros de clientes – e esse o espaço por excelência da LGPD, é aí que a LGPD atua para defender a privacidade, a autodeterminação informativa, a liberdade de expressão, de informação, de opinião. a LGPD não foi projetada especificamente para as peculiaridades do trâmite de informações entre patrão e empregado, todavia não excluiu